Toimittajat: Paula Naumanen ja Jyrki Liesivuori
Visioita ja näkökulmia työhyvinvoinnista ja työelämävalmiuksista sekä menetelmiä niiden kehittämiseen
2. uudistettu painos
Kun jatkuvasti ihmettelemme työelämän hytkeen kiihtymistä ja sen muuttumista yhä monimuotoisemmaksi, on syytä pysähtyä miettimään, mistä nuoret saavat oppinsa ja missä muodossa. Saavatko he valmiuksia työhyvinvointinsa ylläpitämiseen tulevalle työuralleen? Ovatko nykyiset työpaikat sellaisia, joissa on mahdollisuus opetella ja oppia työelämätaitoja ja -tietoja vai pitäisikö niihin paneutua jo opiskelun alkuvaiheessa? Entä jo työelämässä toimivat? Miten heidän työhyvinvointiaan ja työelämätaitojaan voidaan tukea?
Valmiina työelämään! –kirja on tuotettu saman nimisessä hankkeessa yhteistyössä 11 oppilaitoksen kanssa. Kirjaan on koottu artikkeleita työhyvinvoinnin eri osa-alueista ja työelämätaidoista sekä menetelmiä niiden kehittämiseen. Kirja soveltuu työpaikkojen, työssä toimivien, opiskelijoiden ja opettajien käyttöön.
Kirjasta voi poimia halutut artikkelit ja menetelmät (saatavilla myös erillisinä tiedostoina: Osa I Tietopaketti ja Osa II Menetelmäkortit).
Miksi työhyvinvoinnista on tullut tärkeää?Mistä puhumme kun puhumme työhyvinvoinnista ja sen kehittämisestäTyöhyvinvoinnin kokonaisuusTyöterveys, ammattitaito ja motivaatioVirkeät aivot työssäTyöelämän oppimismahdollisuudet – mitä mahdollisuuksia työelämä tarjoaa jatkuvalle oppimiselle ja kehittymiselleTyöelämävalmiudet opiskelijoiden ja työelämän edustajien arvioimanaIhmislähtöisyyden integrointi tietotekniikan diplomi-insinöörikoulutukseenTyö hyvinvointia luomassaMielekkyyttä työhön – Esimerkki korkeakoulukontekstistaTyösuhde ja työoikeusTyöyhteisöstä hyvinvointiaUudistuskyvykkyys yksilön ja työyhteisön näkökulmastaTyöympäristön turvallisuus – avain työhyvinvointiin ja tuottavuuteenErgonomia työjärjestelmätieteenä ja –käytäntönä: käytettävyyttä, turvallisuutta ja tuloksellista työhyvinvointiaJohtamalla työhyvinvointiaTyöhyvinvointia tukeva esimiestyöTyöhyvinvoinnin kustannukset ja vaikuttavuusTyöpaikan vaikutus työhyvinvointiinTyöterveyshuolto – mitä se tarjoaa ja mitä eiKolmen asteen yhteistyön tuottamat lisäarvot työelämään.Y-sukupolvi työelämässäNykytyön monimuotoisuusTekoäly: häviävätkö työpaikat?Työmarkkinajärjestö työelämän kehittäjänä.Kyberturvallisuusosaaminen työelämässäYleinen ja yhteinen työelämäosaaminen –kehittämisehdotuksia koulutukselleOman työhyvinvoinnin johtaminenOma työhyvinvointisuunnitelmaTyön imu ja työhyvinvoinnin edistäminenTyön kuormitus ja stressinhallintaSukellus työelämävalmiuksiinVerkkokeskustelu nuorten työelämävalmiuksista ja työhyvinvoinnistaTyöelämävalmiuksien ennakointi pelimuodossaUrasuunnittelutehtävä: UnelmaduuniTyömenetelmän tai tuotteen käytettävyysTyön, työtehtävien ja työtapojen yhteiskehittäminen Learning cafe -menetelmää käyttäenTyöhyvinvointia koskeva mielipidemittariTyön imuun työtä muotoilemallaOma työn (opiskelun) muotoilun aktiivisuusTyön muotoilu –peliVuorovaikutuskarttaTyöturvallisuusasenteita koskeva mielipidemittariTyöskentelytapa työturvallisuuden kehittämiseksiTurvapuiston hyödyntäminenOman ammattialan työergonomian periaatteisiin,
työtehtäviin ja työympäristön vaatimuksiin tutustuminenTyöympäristön riskinarviointiTyöhyvinvoinnin johtaminen case-yrityksessäTyöpaikan työhyvinvointisuunnitelmaVarhainen puuttuminen ja puheeksiotto työhyvinvoinnin
ja hyvinvoivan työyhteisön edistämisessä